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Combien coûte un agent d'entretien à temps partiel ?
20 mai 2026•6 min de lecture
Embaucher en direct ou passer par un prestataire ? La question revient systématiquement chez les dirigeants de PME et bureaux de moins de 200 m². Voici la vérité chiffrée en 2026, charges et coûts cachés inclus.
Option 1 — Embauche directe en CDI à temps partiel
| Poste | Coût mensuel (10h/semaine) |
|---|---|
| Salaire brut (SMIC horaire 12,12€) | 525€ |
| Charges patronales (~42%) | 220€ |
| Produits + matériel (aspirateur, chiffons, EPI) | 60€ |
| Provision congés payés + 13e mois éventuel | 90€ |
| Médecine du travail, formation sécurité | 25€ |
| Remplacement maladie/congés (estim. 7%) | 60€ |
| Total réel | ~980€/mois — soit 24,50€/h |
Hors temps RH (paie, contrat, entretien annuel, conflits) estimé à 2-4h/mois par votre office manager.
Option 2 — Prestataire Hoper
- 20€/h tout inclus — produits écologiques, matériel pro, assurance RC.
- Aucune charge sociale, aucune fiche de paie, aucun risque prud'hommes.
- Remplacement garanti sous 24h en cas d'absence.
- Sans engagement — résiliation à tout moment, ajustement des heures à la hausse ou à la baisse.
- Coût total mensuel (10h/sem) : ~860€/mois, facture unique récupérable en TVA.
Verdict — économie réelle
À volume égal (10h/semaine), passer par Hoper représente ~120€ d'économie mensuelle et zéro charge administrative. Pour des volumes inférieurs (3-5h/semaine), l'écart se creuse davantage : embaucher en direct devient quasi impossible sans contrat très court qui décourage les candidats.
Quand l'embauche directe reste pertinente ?
- • Volume > 30h/semaine sur un même site (intégration équipe).
- • Besoin polyvalent (entretien + petites tâches d'office management).
- • Sites très sensibles exigeant une seule personne unique sur plusieurs années.